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What we do

AREE DI COMPETENZA

services

industrialauto

Automazioni industriali, macchine automatiche per il settore farmaceutico e alimentare, packaging, macchine utensili e per la lavorazione del legno.

MACHINERY
equip

Componentistica, component idraulici e valvole, pompe idrauliche e oleodinamiche.

COMPONENTS
plant

Impianti oil & gas, energia, cogenerazione.

PLANT & STEEL

Dipendenti

Fanno parte di People Design oltre 180 ingegneri specializzati e uno staff di 20 persone, tra divisione HR, Amministrazione, Marketing e Sales.

Sedi

Sede operativa, studio di progettazione e plant produttivo a Zola Predosa, Bologna. Presenza commerciale e tecnica a Modena, Milano, Torino e Padova.

Aziende clienti

Grandi multinazionali e aziende leader nei settori automotive, machinery, equipment & components, plant & steel.

Latest news

kick-off-people-design-mind
News & Eventi 5 marzo 2018
Il nostro Kick-Off 2018 People Design & Mind!
Sabato 24 Febbraio si è tenuto il Kick-Off 2018 del gruppo People Design & Mind, presso la location Acquaviva del Garda a Desenzano.


People Design & Mind rappresentano oggi un vero gruppo con un’identità definita: da un lato l’ingegneria e l’industrializzazione di prodotto nei settori Automotive e Industrial Automation, dall’altro la produzione e la R&D di componenti in fibra di carbonio attraverso processi innovativi e partnership internazionali.

La riunione plenaria è iniziata con l’intervento del CEO Pietro Pometti, che ha fatto il punto sugli obiettivi raggiunti nel 2017 e ha introdotto i valori fondamentali sui quali puntare: diventare un punto di riferimento d’eccellenza nella cultura dell’ingegneria meccanica e della produzione di componenti in materiale composito, un luogo dove le persone possano sentirsi appagate nel rispetto e nell’applicazione dei nostri valori.
Hanno seguito le pillole di successo. Il 2017 è stato infatti per noi un “Anno Da Record”. Insieme abbiamo raggiunto obiettivi importanti:
13,9 Ml€ di Fatturato
65 Nuovi Ingegneri Inseriti In People Lab
32 Nuovi Clienti (su 256 totali)
152 Consulenti Operativi Sui Progetti (su 210 totali)

Il nostro gruppo conta ora 252 persone che lavorano fianco a fianco uniti da una passione comune fortissima.
Gli obiettivi per il futuro sono molto ambiziosi e possono essere raggiunti partendo, come sempre, dai nostri pilastri fondamentali: competenze tecniche, innovazione, formazione professionale e compattezza del gruppo. Francesco Varrasi, CEO di Mind, ha posto il focus sui prossimi tre anni, evidenziando la volontà di mettere in campo iniziative che ci permetteranno di continuare il nostro processo di crescita.
Ospite d’onore della giornata è stato Ivan Capelli, ex pilota di Formula 1 e commentatore TV, che ha catturato per circa un’ora l’attenzione della sala, gremita di appassionati, con il racconto della sua esperienza in F1, soffermandosi sul rapporto importante tra il pilota e gli ingegneri che lavorano “dietro le quinte” delle gare.


Nel pomeriggio, dopo il meeting mattutino e il pranzo, siamo stati tutti coinvolti in un intenso Team Building! Un’occasione non solo per divertirsi ma anche per fare squadra insieme.

Vi lasciamo con alcune foto del Kick-Off 2018.
 
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Lavoro cercasi people design
News & Eventi 6 novembre 2017
Stage vs Rapporto di continuità: la nostra vision
“I tirocini extracurriculari ‘formativi e di orientamento’, altresì detti stage, sono ormai divenuti una delle poche formule contrattuali offerte in un mercato del lavoro strozzato dalla crisi economica che vede i giovani costretti ad accettare un tirocinio con rimborso spese al posto di un contratto, pur di lavorare. E spesso lo stage, che secondo la normativa vigente dovrebbe essere vincolato a un percorso di formazione, si è trasformato in una soluzione per colmare le carenze di personale di un’attività, con tirocinanti lasciati soli e la richiesta di prestazioni professionali pari a quelle svolte dai colleghi assunti in quella stessa impresa.

 

Al candidato, cioè, viene offerto un tirocinio che poi però si rivela essere un rapporto di lavoro vero e proprio ma senza diritti né una giusta retribuzione. A dimostrarlo sono i dati relativi al numero di persone che vengono stabilizzate una volta conclusa l’esperienza, un numero esiguo se lo si rapporta alla quantità di tirocini attivati nel paese”. (Leggi di più)

 

Per noi di People Design lo stage rappresenta un ponte per i giovani neolaureati verso il mondo del lavoro. La nostra filosofia prevede che il tirocinio sia sempre retribuito e metta i giovani alla prova su progetti reali, in affiancamento a trainer esperti su tutti i CAD di progettazione meccanica, che sappiano portarli ad un livello di competenza nettamente superiore a quello di partenza. Al termine del contratto di stage si passa all’assunzione vera e propria, senza soluzione di continuità.

 

Lavoro cercasi people design
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La nostra visione punta alla crescita delle competenze dei giovani talenti, che rappresentano non un numero ma persone, ognuna con una diversa storia e particolari potenzialità da sviluppare. Il tirocinio è svolto presso People Lab, il nostro laboratorio permanente di training-on-the-job che prevede programmi formativi della durata di 6 o 9 mesi, caratterizzati dallo studio di sottoassiemi funzionali tipici del settore Automotive e delle tematiche più importanti nell’ambito Machinery. Tutto questo avviene in stretto contatto e in funzione delle richieste dei nostri 300 clienti partner.

 

Tanti sono i casi, in People Design, di ingegneri neolaureati che – ancora imberbi – sono stati assunti in People Lab per essere formati su specifici CAD e, divenuti disegnatori junior, hanno svolto le loro prime esperienze in outsourcing. Dopo anni di esperienza su progetti concreti per nostri clienti importanti, il loro CV si è arricchito al punto da vedere mutare il proprio ruolo in “progettista meccanico”. Molti di loro ora lavorano con noi per aziende multinazionali leader nel settore Automotive, come le migliori case automobilistiche della Motor Valley, o di quello Machinery, i cui nomi risuonano nella mente di tutti.

 

È proprio il caso di dire che People Design ha avverato un sogno nel cassetto per molti di questi giovani ingegneri, ora divenuti dei veri professionisti che hanno fatto della propria passione il proprio lavoro.

 

People-Lab-PeopleDesign
Ecco i ragazzi del nostro People Lab.

 

 

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dicono-di-noi-PeopleDesign
News & Eventi 3 ottobre 2017
I 5 MOTIVI PER CUI LAVORARE IN PEOPLE DESIGN
Lavorare in People Design significa fare parte di una squadra fatta di persone, di una grande famiglia composta di culture differenti, expertise diverse e in cui ogni persona ha una storia. Tutti i giorni guardiamo alla crescita dei nostri dipendenti e alla loro soddisfazione personale, offrendo l’opportunità di costruire insieme un futuro straordinario, scritto a quattro mani.

 

Perché entrare nel nostro team? Ecco 5 validi motivi per lavorare in People Design:

 

#1 – Per la formazione: People Lab è il nostro Laboratorio di Formazione on-the-job nel quale i giovani ingegneri neolaureati vengono formati per migliorare le proprie competenze attraverso 8 programmi tematici e 20 percorsi nominativi legati ai nostri clienti. Il ponte perfetto tra l’Università e il mondo del lavoro.

 

#2 – Per la garanzia di continuità: People Design crede nei giovani e investe nelle competenze, offrendo una consequenzialità tra lo Stage e l’inserimento in azienda, dando in questo modo un senso e un valore più ampi allo stage di 6 mesi, che non è mai fine a se stesso.

 

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#3 – Per l’expertise: People Design assegna agli stagisti neolaureati un professionista in grado di seguirli e accompagnarli nella realizzazione di progetti, permettendo loro di dare il meglio e mettere in pratica le conoscenze acquisite. Quattro trainer esperti e inseriti con successo nel mondo del lavoro affiancano i ragazzi del People Lab su tutti i CAD, tra cui ProE, Catia, UG, S.Edge, S.Works, Inventor, NX e altri.

 

#4 – Per la qualità dei numeri: 144 persone qualificate negli ultimi tre anni, 85 assunzioni nel 2016 e record di assunzioni nel 2017, una media di 550 colloqui all’anno, 200 progettisti assunti e 260 clienti attivi, conoscenza di 10 CAD, 200 workstation, una struttura operativa di 800mq e un plant produttivo di 3000 mq dedicato alla produzione con materiale composito per il settore automotive.

 

#5 – Per il “career path management”: accompagniamo chi decide di lavorare con noi lungo tutto il suo percorso, dal benvenuto iniziale all’integrazione in azienda (team-building), offrendo poi svariate alternative professionali affinché possa prendere le decisioni più adatte al proprio percorso individuale. L’ascolto è proprio uno dei nostri punti di forza.

 

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Diventa Sales Director Italy East di PTC a soli 31 anni, successivamente collabora nell’ambito Sales&Business Development con importanti aziende di Software&ICT.

Pietro
Co-fondatore e CEO di People Design

Dal 1996 al 2005 presta la sua opera in diverse società multinazionali (IBM, PTC, think3) ricoprendo tutti i ruoli in area Sales e Sales Management.

Francesco
Founder e CEO di Mind Resources,
co-fondatore di People Design

Nel 2005 partecipa alla fondazione di Mind Resources e dopo tre anni a quella di People Design. Crea inoltre una nuova start-up, ESI Italia della quale tuttora ricopre l'incarico di direttore commerciale.

Denis
Fondatore di Mind Resources,
co-fondatore di People Design

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fino all’ingegnerizzazione del prodotto finito.

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